F-KEP das Führungskräfte Entwicklungs-Programm
Führungskräften wird vielfach "übermenschliches" abverlangt, oder sie setzen sich selbst unter Druck!
Viele leiden an Burnout-Syndrom und verlieren aufgrund von Konzentrationsstörungen, Schlaflosigkeit, Nervosität, Stress und Überlastung ihre Kraft, Ausgeglichenheit und Leistungsfähigkeit.
Es gilt die Ursache zu erkennen und durch neue Techniken selbst wieder zur Kraftquelle zu werden und die Balance und Ruhe zu finden, die man braucht um als Führungskraft sicher zu sein.
Ein erster Schritt, ist sein Leben klar und mit Wertschätzung zu führen.
Ein weiterer Schritt ist den Körper und Geist, sowie Herz und Verstand in Einklang zu bringen.
Menschen für gemeinsame Ziele zu begeistern, setzt die Fähigkeit voraus, sich selbst, seine Gefühle und Bedürfnisse zu akzeptieren und gleichermaßen auf die emotionale Befindlichkeit anderer Menschen angemessen zu reagieren.
Für den persönlichen und beruflichen Erfolg ist die emotionale Intelligenz viel ausschlaggebender als rationale. Denn sie beinhaltet Kompetenzen wie Mitgefühl, Einfühlungsvermögen, Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit, gutes Beziehungs- und Konfliktmanagement und Menschlichkeit.
Kommunikation ist mehr als nur Sprechen.
Kommunikation bedeutet auch sein Anliegen klar und verständlich auszudrücken und andererseits Menschen aufmerksam zuzuhören und das Gehörte richtig einzuordnen.
Aus unserer Sicht ist ein klares Beziehungsmanagement unerlässlich, denn für einen wirklichen Dialog ist Vertrauen unerlässlich. Doch dies braucht Zeit, Raum und Ehrlichkeit, denn nur dann können Ideen, Kreativität und praktische Lösungen gemeinsam entstehen.
Eine gemeinsam entwickelte Unternehmensvision stärkt den Zusammenhalt und erleichtert enorm die Arbeit als Führungskraft.
Das Beste: Sie müssen sich nicht verbiegen - Sie dürfen Authentisch sein und Ihre eigene Authentitiät glaubwürdig weiterentwickeln. Nach unseren Gesichtspunkten, kann man nur authentisch und partnerschaftlich Führen, was nicht bedeutet, das man jedermanns Liebling sein muss. Auch Konflikte sollten auf Augenhöhe ausgetragen werden können. Das sollte aber ohne Stressfaktoren funktionieren und daran arbeiten wir mit Ihnen.
Zusammen mit meinem Geschäftspartner Rolf Gärtner entwickeln wir ganzheitlich Führungskräfte.
Unser Wirkungskreis sind Führungskräfte die Probleme
haben, aber auch junge Führungskräfte, die gleich eine
gesunde Basis haben wollen.
Unternehmen, in denen die Kommunikation zwischen Führung und den
darunter liegenden Ebenen zu Problemen führt, aber auch bei
Nachfolgeregelungen zwischen einem Seniorchef und dessen
Nachfolger.
Sprechen Sie uns an.