Der richtige Rahmen für nachhaltige Qualifizierungsmaßnahmen!
Qualifikationen spielen heute immer mehr ein starke Rolle in der Bindung von Mitarbeitern an Unternehmen. Wenn man den Statisten glauben darf, wird es immer schwerer qualifiziertes Personal zu finden und zu halten. Aus unserer Sicht bietet das Angebot einer Weiterbildung eine gute Chance Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden, denn immer mehr Menschen haben erkannt, dass man durch Weiterbildung Erfolge erzielt.
Nur welche Art der Weiterbildung garantiert dies wirklich?
Wir möchten Ihnen kurz unsere Module aufzeigen, mit denen wir bestmögliche Erfolge erzielen. Denn es entscheidet sich auch an der Lernform und dem Umfeld, bzw. den Inhalten die vermittelt werden, ob eine Maßnahme erfolgreich ist:
Der Schnupperkurs oder Vortrag
Nur wenn die Chemie stimmt, kann man offen miteinander umgehen.
Deshalb bieten wir Vorträge und Schnupper-Seminare an, in denen Sie
als Auftraggeber und Ihre Mitarbeiter, sowie der Trainer sich
gegenseitig beschnuppern können um zu sehen, ob Sie zueinander
passen.
Weiter dienen diese Schnupper-Seminare auch als Motivation für
Teilnehmer mehr erleben und lernen zu wollen und bauen Blockaden
ab.
Seminar und Schulung
Festgelegte Lerninhalte werden nach einer vorgegebenen Struktur und im Rahmen eines klaren Zeitplans durchgearbeitet. Diese Lernform ist für alle interessant, wenn der Wissensstoff systematisch und logisch aufeinander aufbaut. Ein Zeitgerüst bringt die Ergebnisse auf einen vorab festgelegten Punkt.
Training und Intervall-Training mit Coaching
Hierunter versteht man die Erweiterung von Seminar und Schulung, sowie individueller Workshops um aktive Übungsteile. Praktisch erleben, lernen und üben. Machen statt nur sehen oder hören. Durch Training kann man Verhalten ändern, denn Training beinhaltet auch Kritik und Verbesserungsanregungen, sowie Aufforderung zur und Förderung bei der Umsetzung.
Noch mehr Wirkung bekommt man durch Intervall-Trainings-Einheiten. Hier ergänzt und verstärkt die Nachhaltigkeit die Praxisintegration durch "geistige Verdaungs- und Erlebnisphasen. Ein Mix aus Unterricht, Üben, Umsetzung im Alltag, Controlling, Berichtsrunde, Feedback, Lob und Kritk. Durch Coaching wird an Differenzen zum Lernziel gearbeitet.
Workshop
Bei einem Workshop werden Inhalte durch den Teilnehmer selbständig erarbeitet. Er lässt Raum für Kreativität und individuelle Anforderungen. Ein Workshop ist immer dann das richtige Verfahren, wenn es darum geht, das vorhandene Potential der Teilnehmer zur Geltung zu bringen und mit dem angestrebten Lernstoff zu verbinden.
Individualcoaching
Hier wird das Ergebnis, das vor Beginn des Coaching offen ist, ausschließlich im vertrauensvollen Dialog zwischen Klient und Coach erreicht. Seine Aufgabe ist die Förderung der Selbstreflexion sowie der selbstgesteuerten Verbesserung der Wahrnehmung, des Erlebens und des Verhaltens. Das Ergebnis ist das Wissen über sich selbst, ein rationelles von Realismus über sich selbst geprägtes "Selbstbewusstsein". Dieses Selbstbewusstsein bildet die Grundlage effektiver Strategien zur privaten und beruflichen Selbstverwirklichung.
Fortbildungs-Event
Ein Event gilt als moderne, erlebnisorientierte Lernform. Dabei geht es darum, ein Erlebnis, das zunächst nichts mit dem Lerninhalt zu tun hat, so mit dem vorgesehenen Lerninhalt zu kombinieren, dass das Erleben zu einem Motivator für die Teilnehmer wird, sich engagiert zu beteiligen und durch die Unvergesslichkeit des Erlebens einen nachhaltigen Lernerfolg zu erzielen. Meist bewirken diese Events zusätzlich eine Stärkung des Teamgeistes, des wechselseitigen Verständnisses in einem Unternehmen und eine Verbesserung des Betriebsklimas.
